法改正によって複雑化していく勤怠管理の課題に対応
勤怠管理システムの選び方

残業時間の上限や有給休暇に関する法律が改正され、企業が管理する勤怠項目は増えてきました。フレックスタイム、変形労働時間制、育休の分割取得のように働く人の都合に合わせた制度導入が始まれば、勤務時間の集計はさらに複雑化します。従来のままの管理方法では負担が増加し、集計の遅延やミスが起きやすくなるでしょう。

このような状況で注目されているのが、勤怠管理システムです。
本資料では勤怠管理の法的ポイント、勤怠管理システムはどのような課題を解決してくれるのか、選ぶ際の注意点を紹介します。
労務管理の効率化や新しい就労ルールに対応して運用を見直したい方は、まずはこちらの資料をご覧ください。