人材育成にはデータの管理と活用が重要

営業などの既存スキルにAI活用といった新たなスキルを加えることで、デジタル人材を育成する「リスキリング」。リスキリングを推進するには、学習に対する高いモチベーションを人材に持たせる必要があり、企業が学ばせたい内容と人材の意思をすりあわせることが不可欠です。

そのためには人材データを効率的に管理し活用することが求められますが、企業の人材情報は紙やExcelでの情報管理が多く、業務経験や活躍度、本人が望むキャリアといった詳細情報が企業の拠点や部門ごとにしか管理されていないのが実態です。

そこで、「タレントマネジメントシステム」を用いて、人材情報の統一や詳細なデータベース化を効率的に行う方法を紹介します。

企業のリスキリングを計画・推進されている方、リスキリングの成果測定を行いたい方は、まずはこちらの資料をご覧ください。