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概要

採用市場が「売り手」へと変化する中、リクルーター任せの採用活動は限界を迎え、能動的に活動する必要があります。また、採用担当者だけではなく、企業全体で取り組むことで優秀な人材にアプローチが可能です。

本ウェビナーでは、様々な採用支援実績を持つビズリーチ社と様々な手法で採用活動に取り組むソフトバンクとソフトバンクグループ企業の採用担当者がお話しします。
コロナ禍を経て変わった市場について解説しながら、ソフトバンクやソフトバンクグループ企業では具体的にどのような採用活動をしてきたかお話しいたします。現場の採用担当者のこれまでの取り組みの順序や、苦労した点、どのような工夫をしてきたのかをお伝えいたします。今すぐ実行できるポイントをお聞きいただける内容ですので、今後の採用活動にお悩みの方や中途採用をしている企業の方は、ぜひご視聴ください。

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想定する対象者

  • 売り手市場での採用活動にお悩みの方

  • 優秀な人材を採用するための戦略や手法にお悩みの方

  • ダイレクトリクルーティング等の採用手法に興味がある方

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アジェンダ

  • 昨今の採用市場の変化と優秀な人材を採用するためには

  • ソフトバンクとソフトバンクグループの採用手法

  • 対談

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スピーカー

  • 伊藤 綾 氏

    株式会社ビズリーチ
    執行役員

    山形大学工学部を卒業後、塗料メーカーで研究開発職に従事。その後、エグゼクティブ向けヘッドハンターを経て、大手精密機器メーカーにて法人営業や事業企画を経験。2013年10月、株式会社ビズリーチに入社し、人事担当、広報室室長、マーケティング部部長などとして複数の領域において経験を積んだ後、2021年2月よりビズリーチ事業部ビジネス開発統括部統括部長を務める。2022年8月、現職に就任。

  • 加藤 義大

    ソフトバンク株式会社
    ｺｰﾎﾟﾚｰﾄ統括 人事本部 採用･人材開発統括部 人材採用部
    部長

    2005年人事系シェアードサービスを提供するSBアットワーク入社。2012年にソフトバンク人事部門へ。 組織人事、クルー採用、新卒採用を担当。現在は人材採用部 部長として新卒・キャリア・障がい者採用業務全般を担う。

  • 佐藤 薫

    インキュデータ株式会社
    ソフトバンク株式会社
    ｺｰﾎﾟﾚｰﾄ統括 人事本部 採用･人材開発統括部 人材採用部 ｷｬﾘｱ採用課

    2005年ソフトバンクに入社。モバイルの営業等を経験し、2011年より人事部門へ。 IT、技術部門の組織人事を経験した後、2018年にキャリア採用へ。 マーケティング・事業企画・エンジニア等の職種を中心にリクルーターを担当。 2022年4月よりインキュデータにて採用チームディレクション、リクルーター業務を担当。