SoftBank

ソフトバンクの採用責任者が語る
ニューノーマル時代の採用と研修

~「採用戦略」と「人材の見極め方」~

ソフトバンクのベテラン人事担当者が、コロナ禍での採用活動の仕組みや完全オンラインで実施した新入社員研修について、対談形式でお話しします。前半では、年間3万人がエントリーするソフトバンクの人材採用で、AIを用いた採用活動や人事活動の取り組みをお話しします。後半では、コロナ禍で実施した完全オンラインでの新入社員研修をどのように実現したか、準備方法や活用したツールを含め語ります。
ニューノーマル時代の採用活動の実現に向けたヒントを得たいとお考えの方は、ぜひご参加ください。

  • 日程：2020年9月29日(火)

  • 時刻：11:00-12:00

【想定する対象者】

  • 企業の人事部門の方

  • 企業の経営企画部門で企業戦略を担当されている方

【アジェンダ】

  • ソフトバンク人材採用の取り組み(理念・方向性)

  • テクノロジーを活用した採用活動

  • コロナ禍の完全オンライン新入社員研修での準備・工夫

杉原 倫子

ソフトバンク株式会社
人事総務統括 人事本部
採用･人材開発統括部 人材採用部

1997年 日本テレコム株式会社入社。 保険代理店業務に従事した後、新規プロダクト開発および営業推進を担当。
2003年に人事部門へ異動。人事制度全般の企画・運用や人事システム構築の統括を経て、 2016年から人材開発の責任者としてソフトバンクユニバーシティ、ソフトバンクイノベンチャーなど、人材開発領域の各種施策を担う。 2019年4月より採用責任者としてソフトバンクらしい攻めの採用の実現に向け、地方創生インターンなどユニークな施策を牽引する。

片岡 渉

ソフトバンク株式会社
人事総務統括 人事本部
採用･人材開発統括部 人材開発部 人材開発2課

2009年に大学を卒業後イー・アクセスに入社（現ソフトバンク）。法人営業、法務部にそれぞれ数年間従事し、4年前から人事に異動。
新卒採用を1年間担当した後、現在の人材開発部にて新入社員研修を含む若手向けの階層別研修やエンジニア向けの研修企画・運営を行う。毎年、約500名を受け入れる新入社員研修では3年間リーダーを務め、特に今年においては急遽完全オンラインによる再設計と運営を行う。

杉田 暁彦

ソフトバンク株式会社
法人事業統括 法人ﾌﾟﾛﾀﾞｸﾄ&事業戦略本部
ﾃﾞｼﾞﾀﾙｿﾘｭｰｼｮﾝ開発第1統括部 ｿﾘｭｰｼｮﾝ開発第2部 第1課

2007年 ソフトバンクBB株式会社 入社。アリババジャパンへ出向し情報システム部で日中間の専用線を引き、内線網の整備、社内ヘルプデスク業務を担当。
2011年 TVBank / UstreamAsiaへ出向し総務人事部にてももクロ24時間TVなどイベントも担当。
2014年 ソフトバンク法人部門へ異動し、研修講師として全国の法人顧客へスマホ研修を実施（年間150回）。また、Pepperを使った小学生向けプログラミング講座など新商材の研修開拓も行う。
2018年 戦略事業統括へ異動し、AI / Robot / Cloud / Security / IoTなどを活用したソリューション販売を担当、Weworkを活用した働き方改革やテレワークについてのイベントを実施している。